1.
COACH/MENTOR

Ambities waarmaken én vitaal blijven 

Vind jij het moeilijk om je ambities vast te houden en een goede en tevreden keuze te maken voor een (vervolg)opleiding of vakgebied, soort werk en functie? Heb je geen idee wat je wilt bereiken in je werk, de sport, muziek en de kunst? Heb jij soms moeite om het tempo van de maatschappelijke ontwikkelingen bij te benen? Vind jij het lastig om te voldoen aan de complexe eisen en hoge verwachtingen die er vanuit je omgeving aan jou worden gesteld?

Met de I en O-coachingsaanpak help ik je ambities op een gezonde manier te realiseren: zorgen dat je bij de dingen blijft die bij je passen en die je energie geven. Dat je meer tevreden en met meer energie in je opleiding, werk of privésituatie staat en weloverwogen en krachtige keuzes kunt maken. Waarmee je voorkomt dat je opgebrand of gestrest raakt, oververmoeid of emotioneel uitgeput, te vaak ziek bent, dat je aan jezelf gaat twijfelen, etc.

   

Hoe pak ik het na een intakegesprek aan?
In de eerste serie gesprekken werken we aan de bewustwording van je individuele kanten. Waarbij je moet denken aan ambities en doelen, kernwaarden, talenten en kwaliteiten. Kortom je werkt aan de persoonlijke lijn waarmee je trouw blijft aan jezelf.
Vervolgens kijken we naar verwachtingen en eisen die de omgeving aan je stelt. Met de focus op kennis, vaardigheden en houding die opleiding, werk of privé van je vragen.
In de laatste fase werken we aan een effectieve en gezonde match van de persoonlijke lijn met die van de omgeving.
Een goede afstemming zorgt voor een relaxt en vitaal gevoel.
Uiteindelijk leer je een duurzame manier ontwikkelen waarmee je voortaan zelfstandig bewuste en gemotiveerde keuzes kunt maken.

Spreekt deze aanpak je aan? Neem dan contact met me op voor een kennismaking om te kijken of we iets voor elkaar kunnen betekenen.
                             
Feedback van mensen die ik heb gecoacht.

Wout Willems: "Wat ik altijd heel prettig vind is dat Geert goed kan luisteren. Dan spraken we af en vaak had hij al meteen door dat de werksituatie mij hoog zat, liet hij mij een beetje uitrazen en begon dan pas te vragen.

Bij het bedrijf waar ik toen werkte waar ik ook mede eigenaar was, moest een nieuwe vacature worden ingevuld een belangrijke, financieel directeur. Mede door de samenwerking met Geert die ook het hele sollicitatieproces meewerkte, is daar de beste persoon op de juiste plek gekomen.

Door te praten met Geert kwam ik er ook achter dat ik de kennis om te veranderen in mijn carrière eigenlijk al in huis had, heeft hij me goed geholpen met een heel praktisch stappenplan.

Waarvoor dank."  (29-06-2020)


Frank Eversen die overstap heeft gemaakt van Opleidingskundige bij BVH.nl naar Zzp'er met klussenbedrijf:
"Allereerst superbedankt voor jouw ondersteuning bij mijn carrièreswitch! Dankzij jouw vragen, kritische blik, ervaringsverhalen en enthousiasme heb ik een hele mooi stap in mijn loopbaan durven zetten; daar ben ik je enorm dankbaar voor!"
(01-06-2020)

Ramonda Koch, medewerker Veilig Thuis, voorheen teamleider bij de Zorggroep: "Het feit dat je me een logboek hebt laten bijhouden waar enkele specifieke vragen steeds terugkwamen waarover ik aangezet werd na te denken en medeonderwerp waren tijdens de coachingsgesprekken. Het bood structuur met tegelijkertijd ALLE ruimte die nodig was om dat te bespreken, wat m.i. nodig was. Je weet de vinger op de zere plek te leggen, je hoort wat de ander zegt, je spiegelt, stemt af, bent betrokken op gepaste wijze en je weet precies de juiste afstand/nabijheid te bewaren. Je straalt rust uit, bent niet veroordelend. Je bent respectvol. Dit alles heeft mij steun en kracht gegeven." (25-12-2019)

Martijn Boesveld, commercieel manager Omroep Gelderland: "Soms ontmoet je mensen op het juiste moment. Daar ben jij er één van. Door jou kwam ik tot inzichten, met een duw in de goede richting. Heb ik privé en zakelijk veel mee bereikt. Daar ben ik je echt dankbaar voor!" (07-01-2019)

Frank Gerbers, sociaal pedagogisch hulpverlener/social worker/zzp'er:
"In strijd met mijzelf en dat wat mij bezighield heb ik mij tot Geert gewend. Met zijn kennis, kunde en geduld wist hij diepgang te krijgen in daar waar mijn vraagstuk écht lag. Geert heeft mij duidelijke kaders voor reflectie gegeven zodat ik uiteindelijk tot goed zelfinzicht ben gekomen. Dit heeft mij aangezet tot mooie en nieuwe uitdagingen." (23-11-2018)

Ria Brouwers, verpleegkundige en teamleider: "Tijdens deze bijeenkomst zijn Geert en ik tot de conclusie gekomen dat mijn gestelde doelen feitelijk behaald zijn en de coaching hierin zijn nut heeft bewezen. Buiten dat ik aan mijn doelen heb kunnen werken, hebben de gesprekken ook rust gebracht in de enorme hectiek en werkdruk van de afgelopen maanden. Het heeft me geholpen te relativeren en te bezinnen.

De coaching heeft me eveneens geholpen mezelf als het ware weer terug te vinden. Door alle hobbels die ik de afgelopen twee jaar heb moeten nemen, was ik bepaalde stukjes van mezelf een beetje kwijt (rol en taakwijziging binnen de kliniek …. : verpleegkundige à co-teamleider, nieuwbouw kliniek: verandermanagement en cultuuromslag, sluiting kliniek: rouwproces waar ik geen tijd voor heb genomen, interim teamleider …, tijdelijke baan – vaste baan, bewustzijn van rouwverwerking rondom kliniek, verscherpt toezicht).

De rust van Geert met open, niet veroordelende vragen en opmerkingen getuigen van respect en waardering en hebben me de benodigde steun gegeven en kracht." (07-08-2013)

 

2.
PORTRETTEN VAN LERENDE ORGANISATIES

Op 9 maart 2010 organiseerde de projectdirectie Leren & Werken van de ministeries van OCW en SZW de werkgeversconferentie 'Durf te investeren in leren!'. Zo'n 400 ondernemers, werkgevers, P&O-functionarissen en werknemers namen hieraan deel.














In het kader van deze conferentie realiseerde VAARWERK TRAJECTEN de videoreeks 'Portretten van lerende organisaties'.  
Bekijk hier de volledige reeks videofilms.

3.
ANDERE BEST PRACTICE PRODUCTIES


DE ZORG

Bekijk hier de volledige reeks videofilms >>


LEAN: zien én elimineren van verspillingen


Als bedrijf of instelling is er nog HEEL VEEL WINST, te behalen! Zowel voor:
- de klant, die producten en diensten goedkoper en beter ziet worden;
- het bedrijf of de instelling die met behoud van kwaliteit de onkosten aanzienlijk lager ziet
  worden en de resultaten beter;
- de medewerker die zijn materiele en immateriele werkomstandigheden vooruit ziet gaan.

Onderzoek laat zien dat veel handelingen - kan zelfs gaan tot 95% - die door medewerkers worden uitgevoerd GEEN TOEGEVOEGDE WAARDE hebben voor de klant. Met andere woorden: er wordt nogal verspild!

Bekijk hier een ervaring met het lean (manufacturing) proces.